A verdade sobre o Salário Mínimo na China: descubra aqui!
A verdade sobre o Salário Mínimo na China: descubra aqui!
Eu vou revelar nesse texto especial para o leitores do Blog, a verdade sobre o Salário Mínimo na China. Mas antes, eu preciso te esclarecer como funcionam as leis trabalhistas por lá, beleza?
Vale dizer que a China é um dos destinos mais procurados pelos brasileiros nos últimos anos. Brasileiros em busca de uma vida financeira melhor, em busca de fugir da crise econômica brasileira.
Sendo assim, no post de hoje falarei sobre os seguintes tópicos:
- Como é o Mercado de Trabalho na China;
- A Legislação trabalhista na China;
- Valor atual do Salário Mínimo na China.
Será que o valor do Salário Mínimo na China, de fato, vale a pena? Conheça um pouco mais sobre o país e seu respectivo salário, a seguir!
A verdade sobre o Salário Mínimo na China: como é viver por lá?
Você já se imaginou fazendo as malas para ir morar na China? Se essa ideia está em sua mente, é importante, antes de mais nada, ter informações precisas sobre:
- Moradia;
- Alimentação;
- Emprego;
- Salário.
A princípio, é importante que você que me lê agora, saiba que a República Popular da China, se trata do maior país asiático, bem como o mais populoso do mundo.
Não são raros os relatos de que na China, os salários costumam ser muito baixos, e a mão de obra precária e barata, sobretudo no segmento industrial.
Contudo, ao que se sabe, quando se trata de trabalhadores estrangeiros, o cenário pode ser diferente. Algumas fontes que pesquisei, comentam que quando um estrangeiro vai para China em busca de trabalho, ele pode ter uma remuneração bem mais elevada do que a dos chineses, caso tenha uma ótima qualificação.
Leis trabalhistas na China
No ano de 2019, o governo da China priorizou a redução dos encargos do seguro social para os empregadores. Tais alterações na lei foram feitas por meio de um aviso especial do Conselho de Estado. O Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social, a Administração Tributária do Estado, o Ministério das Finanças e a Administração Nacional de Segurança da Saúde, apoiaram essas mudanças, que incluem:
- Redução da contribuição máxima da pensão do empregador de 20% para 16%;
- Continuação das contribuições temporárias do empregador para o seguro-desemprego e seguro de acidentes de trabalho;
- Redução de futuras contribuições para o seguro social através do ajuste da fórmula de cálculo do valor base de um funcionário, o que resulta em valores mais baixos de contribuição a pagar, entre outros aspectos.
Em síntese, as leis trabalhistas locais são baseadas na formulação de contratos de trabalho (não há uma carteira de trabalho como conhecemos aqui no Brasil), remuneração ou salário, segurança no local de trabalho, procedimentos para negociações, disputas trabalhistas, horário de trabalho, proteção contra discriminação, regulamentações de remuneração ou salário, treinamento, seguro social e outras responsabilidades legais que o empregador deve seguir de acordo com a lei.
Salário Mínimo na China e remunerações em geral
Em linhas gerais, estima-se que o salário dos estrangeiros na China, seja de duas até 4 vezes mais elevado do que o salário dos trabalhadores nativos.
Contudo, o mercado de trabalho na China atualmente, segundo o site “ChinaLink”, “Promoveu um aumento considerável dos salários de trabalhadores nas indústrias chinesas”.
Sendo assim, a China estaria à frente de países da América Latina, como o Brasil.
De acordo com a Legislação Trabalhista da China, o salário mínimo dos chineses não é fixo.
O país é dividido em províncias, cuja média salarial em até o fim de 2019 correspondia ao valor de US$3,60/hora.
Se por exemplo, o trabalhador atuasse em uma jornada de 40 horas semanais, receberia cerca de US$576,00.
Com a cotação de hoje do dólar em relação ao real, esse valor giraria em torno de R$ 3.294.72.
Vale dizer que no total, há 22 províncias chinesas, sendo que os valores mais altos estão nas chamadas regiões costeiras, que são economicamente mais desenvolvidas. Os mais baixos são pagos nas províncias centrais e ocidentais menos desenvolvidas.
Salário mínimo x custo de vida
O salário mínimo na China varia de acordo com o que é definido por cada governo local. Isso é alterado anualmente ou a cada dois anos, com base nos seguintes fatores:
- Custo de vida;
- Níveis salariais médios e nível de desenvolvimento econômico da região em particular.
Esse salário mínimo normalmente consiste em um salário mínimo mensal e por hora para funcionários de tempo integral e meio período, respectivamente.
Para se ter uma ideia, em março de 2018, o Congresso Nacional do Povo (NPC), através do Plano de Reforma Institucional do Conselho de Estado de 2018, aumentou o salário mínimo em Xangai a partir de 1 de abril de 2018.
O salário médio mensal em Xangai, que serve de base para o cálculo da indenização e do seguro social, aumentou 5,2% em relação ao salário mínimo anterior.
Isso significa 2.420 RMB (renminbi, a moeda chinesa) por mês. Efetivamente, com o aumento, o salário médio mensal em Xangai agora é de 7.172 RMB. Para funcionários de meio período, a taxa horária foi aumentada em um yuan (yuan a forma como a moeda chinesa costuma ser chamada fora da China) por hora, ou seja, de 20 para 21 yuan por hora.
Conclusão
Como vimos, a China tem algumas regras particulares em relação ao seu salário mínimo. O país mais populoso do mundo, segue as rígidas normas de sua Legislação Trabalhista, cujo salário mínimo é mensal e por hora para funcionários, seja em tempo integral, seja em meio período.
Por fim, descobrimos que até o fim de 2019, o salário mínimo da China correspondia ao valor de US$3,60/hora. Sendo que em uma jornada de 40 horas semanais, o trabalhador receberia cerca de US$576,00.
Em cálculos feitos no dia em que esse post foi publicado, o valor convertido em reais giraria em torno de R$ 3.294.72.
Sendo assim, o salário mínimo na China está acima do brasileiro, o que pode justificar o desejo de muitos brasileiros partirem para o país asiático em busca de uma vida melhor e um salário mais elevado.
Você tem alguma dúvida a respeito do tema? Deixe-a nos comentários, ok? Até a próxima!
Fontes: