“Economia frequentemente não tem relação com o total de dinheiro gasto, mas com a sabedoria empregada ao gastá-lo.” Com essa frase, Henry Ford já mostrava a relevância de se organizar financeiramente. Daí a importância de saber exatamente, de que forma administrar seu salário e identificar o real significado de algumas palavras relacionadas com ele. 

Por exemplo: o dinheiro que você recebe como trabalhador, é de grande valor, correto?Fruto de seu suor, empenho e dedicação.

Porém, existem alguns termos que com certeza você já ouviu falar, como salário bruto, salário líquido, financiamentos, entre outros, mas que você talvez até ache que saiba o que quer dizer, contudo, está equivocado.

O post de hoje tem a missão de explicar em especial, o significado do termo salário bruto.

De antemão, adiantamos que ter esse conhecimento pode lhe ajudar, e muito, na hora de fazer um planejamento financeiro.  

Então, anote o que você achar essencial, tire suas principais dúvidas e, é claro, leia até o fim!

O que é salário bruto

O salário bruto, que também podemos chamar de salário base, é aquele que a empresa em que você trabalha lhe paga.

Porém, esse salário seria um total, digamos assim. Nele ainda não estão feitos os possíveis descontos que podem ocorrer por você ser trabalhador.

Normalmente, quando você faz um contrato de trabalho com uma empresa, o que consta como remuneração é o salário base.

Diferença entre salário bruto e salário líquido

O salário líquido, por sua vez, é aquele salário que realmente cai na sua conta e que você recebe.

O motivo é que nele já estão feitos os descontos pelo seu trabalho, ou seja, é feita a dedução de impostos e que constam na CLT, que é uma lei de extrema importância para o seu conhecimento.

Por fim, podemos concluir que o salário base é o que a empresa paga, e o líquido é o seu recebimento final.

Quais são os descontos no salário bruto?

Alguns podem ser os descontos no seu salário como trabalhador, como por exemplo, os principais:

• INSS: a contribuição para a Previdência Social possui taxas que variam de 8% a 11%;
• IRRF: o Imposto de Renda Retido na Fonte pode ter taxas de 5% até 27,5%, se o seu caso não for o de isento ao IR.

É importante lembrar que quanto maior for o seu salário, maiores serão esses dois descontos.

Segundo fontes de valores de 2017, veja como ficam as possibilidades de desconto em alguns casos:

• Desconto INSS (de R$1.659,39 a R$2.765,66): ocorre um desconto de 9%;
• Desconto INSS (de R$2.765,67 a R$5.531,31): acontece um decréscimo de 11%;
• Desconto INSS (acima de R$5.531,32): descontado um valor fixo de R$608,44;
• Desconto IRRF (de R$1.903,99 a R$2.826,65): alíquota de 7,5% e dedução de R$142,80;
• Desconto IRRF (de R$2.826,66 a R$3.751,05): porcentagem de 15% e dedução de R$354,80;
• Desconto IRRF (de R$3,751,06 a R$4.664,68): alíquota de 22,5% e dedução de R$636,13;
• Desconto IRRF (acima de R$4.664,69): porcentagem de 27,5% e dedução de R$869,36.

No caso do imposto de renda, o cálculo que ocorre é: base de cálculo x alíquota – dedução.

Com esses dados, você pode ter uma base de quanto pode ser o seu desconto de acordo com o seu salário.

Além do INSS e IRRF, existem também outros possíveis descontos, que variam de empresa. Vamos saber quais são:

• Vale-refeição;
• Descontos em planos de saúde;
• Plano odontológico;
• Pensão alimentícia descontado direto da fonte, entre outros.

Financiamentos são calculados sobre o salário bruto ou líquido?

Aí está uma boa questão. Até porque sempre chega aquele momento de financiar um imóvel, não é mesmo?

No caso, o parcelamento do financiamento deve ser até 30% do seu salário.

Só que o salário que é contabilizado para esses casos, como o financiamento imobiliário, é feito com o salário bruto.

Sim, aquele mesmo, que possui o valor “total” que lhe pagam como trabalhador.

Porém, acaba acontecendo a seguinte situação: como você recebe o salário líquido, a porcentagem do parcelamento fica ainda maior que 30%.

Vamos supor que você ganhe R$4.000,00. Os 30% do financiamento correspondem a R$1.200,00. Contudo, seu salário líquido é de R$3.380,80 (descontando impostos básicos), então a porcentagem sobe para 35,5%.

Com isso, o que você tem descontado do seu salário por conta do financiamento acaba sendo um pouco mais pesado para o seu bolso.

Faça uma organização das suas finanças

Poupança, aposentadoria, abrir um negócio ou uma empresa, financiamento da casa ou do carro dos sonhos, investimentos. Tudo isso, ou alguns deles, devem habitar nos seus sonhos, certo?

A educação financeira é algo que até brincamos, dizendo que ela deveria ser ensinada nas escolas.

E não é para menos: a quantidade de pessoas que encontram-se endividadas, ou na famosa “malha fina”, é grande.

Além de ser uma situação constrangedora, você pode ter muitas perdas com isso. E essa situação só mostra que está mais do que na hora de você se organizar financeiramente.

Saber sobre salário base e líquido, os possíveis descontos, entre tantos outros assuntos do ramo, são de grande importância para a sua vida e da sua família.

Com esse conhecimento, você pode concretizar seus desejos materiais e ter uma vida mais estável.

Como você já pôde perceber, para você fazer os cálculos da sua carteira, é melhor você se basear pelo seu salário líquido como trabalhador.

Por isso, invista na sua educação financeira, e lembre-se de poupar!

Conclusão

Conosco você aprendeu tudo sobre salário bruto, as diferenças entre ele e o salário líquido, além dos descontos que podem ser feitos em cada recebimento.

Saber disso é relevante para o seu bolso e o seu planejamento, afinal, tudo demanda organização, não é verdade?

Invista na sua educação financeira, podendo ser através de livros sobre o assunto, como “Pai rico, Pai pobre”, de Robert Kiyosaki e Sharon Lechter. Boa leituras sempre são bem-vindas. Também existem diversos cursos online os quais você pode fazer.

E é com essa intenção de lhe ajudar que encerramos o texto por aqui. Se você gostou, ou ainda ficou aquela dúvida, deixe a sua opinião nos comentários! Ah, e não esqueça de compartilhar esse texto com os seus familiares e amigos nas redes sociais, hein?

Fontes:

https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/

https://www.oseudinheirovalemais.com.br/salario-bruto-e-salario-liquido-quais-as-diferencas

https://maisretorno.com/blog/termos/s/salario-bruto

O post Descubra agora tudo sobre o salário bruto! apareceu primeiro em Salário Mínimo.

Essa função surgiu no início do século XX, mais precisamente em 1912, porque empresas petrolíferas começaram a exportar seus produtos para o Brasil.

A primeira bomba de gasolina foi inaugurada em 1921, no Rio de Janeiro. Após esse fato, com o crescimento do número de automóveis no país, o frentista passou a ser cada vez mais requisitado em empresas de postos de gasolina.

Com essa história interessante, voltemos para o hoje e vejamos as atuais condições de trabalho de um frentista: o que realmente faz, qual o salário, sua situação nas empresas no mercado de trabalho, entre tantas outras informações relevantes para você.

Por isso, fique atento à leitura, faça suas anotações e tire suas dúvidas. E não esqueça de ler até o fim!

O que faz um frentista?

Esse trabalho é definido como o atendente ou bombeiro de uma empresa de posto de gasolina. Sim, é aquela pessoa que você encontra nos postos da sua cidade, sempre atendendo quando você precisa abastecer seu carro ou moto.

Mas, não pense que a sua função fica resumida a isso. O frentista também é encarregado de outras tarefas em uma empresa.

Por exemplo, ele(a) pode ser encarregado pela venda de produtos automotivos expostos, e também pelo recebimento de pagamentos financeiros dos clientes.

Além disso, o(a) frentista também é responsável por:

• Lavagem de para-brisas dos automóveis;
• Verificação do nível de água e do óleo;
• Alinhamento e balanceamento;
• Fechamento de caixa.

Como é o mercado de trabalho para frentista?

Esse trabalho é requisitado no mercado não apenas em empresas como postos e distribuidoras de combustível, mas também em garagens de ônibus, frotas particulares e caminhões.

O profissional precisa ter algumas habilidades, como por exemplo:

• Boa comunicação, quesito essencial para quase todos os empregos que envolvem atendimento ao público no mercado;
• Cordialidade, também relacionado ao atendimento ao público, muito comum nas empresas;
• Conhecimento acerca da mecânica dos veículos e combustíveis, por motivos da necessidade técnica e prática;
• Atenção a limpeza e noção de organização, para lidar com o ambiente e os produtos do trabalho;
• Agilidade e bom raciocínio lógico por conta das finanças e fechamento de caixa.

Agora, observemos a situação do mercado de trabalho para este ano.

Olhando para 2020, houve uma queda no número de vagas de trabalho para frentistas. 

Segundo dados, de janeiro ao início de maio, houve 32.190 contratações de carteira assinada, enquanto aconteceram 47.317 demissões no mesmo período. 

Ou seja, houve menos 15.127 empregos de frentista de carteira assinada em 2020. Isso aconteceu principalmente pela pandemia da Covid-19, que alterou a situação econômica em todo o mundo.

Quanto ganha um frentista?

O estado brasileiro com o mercado de trabalho mais atraente para o frentista é São Paulo, segundo dados. Na capital se encontram o maior número de vagas de emprego para essa função.

Levando em consideração que um frentista trabalha cerca de 43h por semana, de acordo com a mesma pesquisa, a faixa de salário desse profissional é:

• R$ 1,102,19 (média de salário do piso no ano de 2020 acordado em dissídios, convenções coletivas e acordos);
• R$ 1.164,35 (segundo pesquisa);
• R$ 1.716,83 (teto de salário de profissionais com carteira assinada em todo o Brasil).

Decorrente da mesma fonte de dados, veja as médias de salário do(a) frentista nas empresas de algumas cidades do país:

• Joinville/SC: média de R$ 1.416,32;
• Ribeirão Preto/SP: R$ 1.333,67;
• Campo Grande/MS: média de salário de R$ 1.304,88;
• Curitiba/PR: R$ 1.251,91;
• Manaus/AM: média de R$ 1.084,06;
• Teresina/PI: R$ 1.058,16;
• Recife/PE: média de salário de R$ 1.078,63;
• Brasília/DF: R$ 1.211.09;
• São Paulo/SP: R$ 1.311,70.

Como pode perceber, o mercado é bem variado, dependendo da região do país.

Saiba também quanto ganha um frentista por tipo de empresa:

• Comércio varejista de combustível: média de salário de R$ 1.179,56;
• Serviços acrescentados de escritório e apoio administrativo: média de R$ 1.191, 78;
• Comércio varejista de produtos alimentícios: média de salário de R$ 1.234,90;
• Serviços de lavagem, lubrificação e polimento: média de R$ 1.244,16;
• Transporte rodoviário de carga: média de salário de R$ 1.278,69;
• Transporte rodoviário de produtos perigosos: média de R$ 1.201,47;
• Seleção e agenciamento de mão de obra: média de salário de R$ 1.104,67

Com isso, você nota que o mercado de trabalho e suas opções de locação são bem diversificadas, então você pode escolher a que mais se adequa a sua realidade, dependendo também da oferta de empregos na sua cidade.

Adicionais salariais

As questões de insalubridade e periculosidade do(a) frentista, que não são cumulativas, são verificadas pela perícia do médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho, de acordo com o Art. 195 da CLT.

• Adicional noturno: valor de R$ 1,12 por hora, gerando um total de R$ 241,53 se o frentista cumprir todas as horas do mês como noturna;
• Insalubridade: o correto é ter um acréscimo de 30% na média salarial, ou seja, R$ 362,29;
• Periculosidade (1° grau): acréscimo de 10% (R$ 120,76);
• Periculosidade (2° grau): acréscimo de 20% (R$ 241,53);
• Periculosidade (3° grau): acréscimo de 40% (R$ 483,05).

Frentista em jornada de trabalho parcial (horista)

Segundo dados do portal Salário . com, , a média da hora trabalhada por um frentista sai por R$ 8,07, isso porque a jornada de trabalho fica em 27 horas, gerando um total de R$ 1.079,42.

Condições de trabalho de um frentista

É bom que você esteja ciente das condições ambientais em uma empresa que demanda esse trabalho, e não apenas o salário. De acordo com um artigo científico, a exposição prolongada às substâncias químicas do combustível, em especial o benzeno, são de extremo malefício para a saúde do trabalhador.

Algumas doenças que podem surgir são alterações sanguíneas, linfoma e infertilidade masculina.

Portanto, fica o alerta para um possível adoecimento por conta do trabalho, exigindo assim o uso de EPIs. 

Conclusão 

Com este artigo você ficou sabendo sobre a profissão de frentista, seu salário, no que atua, como é a sua situação no mercado de trabalho, ou seja, recebeu bastante informação.

Todo trabalho deve ter os seus direitos respeitados, então se você já é frentista, procure se informar sobre seu vínculo empregatício, como ocorre a sua aposentadoria, quais os equipamentos de trabalho são necessários para você, e corra atrás dos seus direitos. 

Se você ainda está pensando em ser frentista, existem diversos cursos técnicos disponíveis para que você se prepare melhor para a profissão. Afinal, acréscimos no currículo nunca são demais.

Então, se você gostou do artigo de hoje ou tem alguma dúvida que podemos resolver, deixe um comentário! E mais: compartilhe este artigo com seus amigos e familiares! 

Fontes:

https://www.salario.com.br/profissao/frentista-cbo-521135/

https://escolaeducacao.com.br/quanto-ganha-um-frentista/

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Neste artigo, iremos abordar diferentes tópicos para esclarecer de vez suas dúvidas acerca de como funciona a lei, quem tem direito à licença paternidade, qual o prazo, como funciona a questão do recebimento de salário do trabalhador, entre outros aspectos relevantes.

Confira tudo o que você precisa saber sobre licença paternidade, a seguir.

Como funciona a licença paternidade?

É comum que muitas pessoas se perguntem sobre o que é necessário para ter direito à licença paternidade.

Ao contrário do que alguns pensam, solicitar o benefício é bem mais simples do que se podemos imaginar. Na verdade, basta que o trabalhador apresente a certidão de nascimento de seu (sua) respectivo (a) filho (a) ao setor de RH da empresa ou ao gestor e a partir do dia seguinte o benefício já passa a valer.

Essa ausência ao trabalho justificada pela paternidade, também se aplica em situações de adoção e/ou obtenção de guarda judicial, com a finalidade de adotar uma criança. É um direito assegurado em nossa legislação.

A seguir, vejamos como funciona essa licença, seu prazo, como solicitar o benefício, e demais detalhes pertinentes ao assunto.

Prazo da licença paternidade

Uma outra dúvida recorrente em relação ao tema se refere ao prazo da prazo da licença paternidade.

Afinal, o que diz a lei? Fato é que não este ponto não está completamente esclarecido na legislação atual.

Por exemplo, o prazo é contato em dias úteis ou corridos? Segundo o portal “Sindicormeciarios”:

“A contagem deve ser feita contabilizando 5 dias corridos e não dias úteis. No entanto, deve-se frisar que o método de contagem do prazo segue a mesma regra dos prazos legais, ou seja, exclui-se o dia do começo e inclui-se o dia do final.”

Fonte: sindicomerciarios.org.br

Já, conforme matéria publicada pelo portal UOL, diz que a “Constituição Federal prevê licença de cinco dias, período que se inicia no primeiro dia útil após o nascimento da criança.”

Contudo, para evitar erros, o mais indicado a fazer é assim que o benefício for solicitado pelo colaborador, o gestor comunicá-lo tanto a quantidade de dias da licença, quanto a  data de retorno ao trabalho.

Por se tratar de uma licença remunerada, é certo de que o início da contabilização deve ser feito em um dia útil.

Porém, há casos onde as empresas já compreendem que o período que a lei exige, que é de 5 dias, deve ser maior. Neste caso, temos o benefício da chamada paternidade estendida.

Entenda mais sobre a licença paternidade estendida no tópico a seguir.

Licença paternidade estendida

Quando a empresa cujo trabalhador atua é cadastrada no programa Empresa Cidadã, é possível que o prazo seja estendido para 20 dias (cinco dias, prorrogáveis por mais 15 dias).

Contudo, vale ainda dizer que essa licença pode inclusive superar os 20 dias. A licença superior ao prazo legal, pode ser negociada com o empregador, seja por um acordo, seja por um convenção coletiva.

Há ainda, casos onde se aplica o artigo 71-A da Lei 8.213/1991. Conforme expressa o artigo, é permitida ainda a “concessão de licença de 120 dias ao segurado do sexo masculino que obtém guarda unilateral da criança para fins de adoção.”

Mas, se a licença é estendida, ela pode ser reduzida? – Perguntam alguns colaboradores e gestores.

A resposta é não, afinal, toda negociação permitida visa somente a ampliação do tempo, de acordo com as necessidades do colaborador, e nunca o contrário; é um direito assegurado ao funcionário.

E se o filho nasce durante as férias?

Férias também suscita dúvidas nos trabalhadores. Por exemplo, você trabalha em uma determinada empresa, e entra e férias. No meio das férias o seu bebê nasce. E então, como fica?

Conforme a lei que trata sobre o direito da licença paternidade, o trabalhador perde o benefício, quando o bebê nasce durante o período de férias, pelo fato de que ele já estará afastado.

Porém, se o nascimento ocorrer antes das férias já marcadas, o pai usufrui dos benefícios da licença e apenas posteriormente é contato o período de férias.

E quando o funcionário se torna pai no fim das férias, conforme matéria do portal UOL:

“ (…) o descanso é interrompido, a licença paternidade é concedida e o funcionário volta a trabalhar depois dessa interrupção.”

Como solicitar o benefício?

Para não perder o direito ao benefício, o trabalhador deve ficar atento sobre os procedimentos necessários.

A princípio, o colaborador precisa avisar o gestor sobre o nascimento do bebê e pedir a concessão da licença paternidade.

Feito isso, o trabalhador deve apresentar, quando possível, a certidão de nascimento para comprovar o fato.

Dessa forma, os dias de ausência são abonados pela empresa, conforme obrigatoriedade da lei.

Como fica recebimento de salário?

Já em relação ao salário, você sabe como fica esta questão? Vale dizer, antes de mais nada, que ao solicitar o afastamento, o novo papai não pode exercer nenhuma atividade remunerada durante o período de licença paternidade.

Dito isso, é comum que o funcionário que nunca tenha sido pai enquanto ocupava algum cargo em empresas, fique inseguro em relação a como funciona o pagamento do salário e seu direito, não é mesmo?

O período de ausência na empresa devido à paternidade, se trata de uma licença remunerada. Sendo assim, o recebimento de salário se mantém igual, ou seja, não há descontos em decorrência da ausência.

Porém, é importante que o colaborador saiba que durante a licença paternidade ele não poderá exercer nenhum tipo de atividade remunerada.

Conclusão

No artigo de hoje você descobriu o que diz a lei sobre a licença paternidade. Viu, por exemplo, que se trata de um direito de todo funcionário e que ela segue determinado prazo que pode ser até mesmo estendido em algumas situações.

Ficou com mais alguma dúvida sobre a licença paternidade? Conte pra nós. Aproveite e compartilhe este post em sias redes sociais.

Fontes:

https://www.jornalcontabil.com.br/licenca-paternidade-saiba-quantos-dias-o-profissional-fica-afastado/#:~:text=A%20licen%C3%A7a%20paternidade%20%C3%A9%20um,com%20a%20decis%C3%A3o%20do%20gestor

https://www.jornalcontabil.com.br/licenca-paternidade-regras-e-como-funciona/

https://economia.uol.com.br/guia-de-economia/licenca-paternidade-regras-direitos.htm

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Divulgado pela Previdência Social de 1995 até os dias de hoje, o salário mínimo representa o valor mais baixo que as empresas e seus respectivos empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários e colaboradores, em troca do tempo e esforço que é investido na produção de bens e serviços.

Regido pela CLT, todo trabalhador no Brasil não pode receber um valor menor do que o mínimo estipulado.

Confira a seguir, a tabela completa do salário mínimo, de 1994 até 2020 e suas respectivas variações, decretos e ajustes de valores.

O que é salário mínimo? Confira a tabela e suas respectivas medidas provisórias, decretos e leis

Conclusão

Como vimos, o salário mínimo tem um histórico de leis e medidas provisórias, com seus respectivos percentuais de ajustes. Se tiver alguma outra dúvida, entre em contato conosco.

Fonte:

https://www.contabeis.com.br/tabelas/salario-minimo/

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Atualmente, devido a pandemia mundial, muitos países, como é o caso dos EUA, se encontram com as suas fronteiras fechadas, razão pela qual ninguém pode entrar ou sair do país. 

Porém, nosso objetivo aqui é explicar como funciona o pagamento aos trabalhadores de lá.

O país norte americano é um dos que mais atrai imigrantes de todo o mundo. Isso acontece porque muitas pessoas de diversos países procuram ingressar nos Estados Unidos em busca de melhores oportunidades de emprego. 

Mas afinal, como os trabalhadores ganham dinheiro lá? Confira o que preparamos!

Salário mínimo nos Estados Unidos: descubra agora

Ao contrário de como acontece no Brasil, o salário mínimo nos Estados Unidos tem seu valor definido por hora trabalhada, sendo assim, ele é variável e a cada mês a quantia recebida pelo trabalhador pode ser diferente em relação a outros pagamentos que ele recebeu em meses anteriores.

Nos Estados Unidos, cada estado possui leis diferentes. Desta maneira, cada localidade pode estabelecer um valor para o salário mínimo que os trabalhadores recebem. Alguns lugares estabelecem uma média salarial superior ao que é determinado pelo governo federal dos EUA, outros mantém o mesmo valor do piso nacional e ainda existem alguns que estipulam um salário abaixo do mínimo vigente. Em contrapartida, se a lei federal determina o salário mínimo nos Estados Unidos superior ao valor do estado, irá prevalecer o salário mínimo estabelecido nacionalmente. Do mesmo modo, se o estado estipula um teto salarial acima do valor nacional, será mantido aquilo que está determinado na lei estadual.

Como você já deve saber, a moeda oficial dos Estados Unidos é o dólar (US$). Hoje em dia, o salário mínimo nos Estados Unidos giram em torno de US$ 7,25 por hora.

Como calcular o salário mínimo nos Estados Unidos

Para que você possa fazer o cálculo do valor do mínimo salarial de maneira correta, é preciso levar em consideração o valor do salário mínimo no estado em que se trabalha ou que pretende ter um emprego. 

Para trazer isso a prática, vamos considerar como exemplo o estado de Massachusetts. Lá o salário mínimo é cerca de US$ 12,75 por hora. Caso seja aplicada a mesma jornada de trabalho existente no Brasil, que geralmente é de 8 horas por dia, cada dia renderá o valor de 102 dólares. Assim, considerando que o período trabalhado é de segunda a sexta-feira, 5 dias de trabalho em Massachusetts garante ao trabalhador o valor de US$ 510,00 por semana. Portanto, o salário mínimo nos Estados Unidos chegará a US$ 2.040,00 por mês.

O dinheiro que os trabalhadores recebem mensalmente sempre pode variar para mais ou para menos. Isso porque, outro fator que você também precisa levar em conta, é que a média do salário mínimo nos Estados Unidos varia conforme cada profissão. Além desta variação de salário por causa da categoria profissional, ainda existem algumas empresas que podem pagar mais ou menos do salário mínimo estabelecido.

Nos Estados Unidos, algumas profissões possuem um salário muito variável. É o que ocorre com os garçons, por exemplo. Ainda falando do estado de Massachusetts, lá o salário pago a estes profissionais fica abaixo do valor determinado pela lei estadual (US$ 12,75 por hora). Porém, esta categoria recebe gorjetas, que acabam acumulando um valor muito superior ao do salário mínimo nos Estados Unidos.  

Conversão de Dólar para Real: como fazer? 

Devido ao atual cenário de crise econômica, o dólar está sempre fechando em alta. Hoje, um dólar está cotado em cerca de 5,31 reais, variando para mais ou para menos. Para uma melhor explicação, vamos manter o mesmo exemplo do estado de Massachusetts.

Considerando que o valor do salário mínimo nos Estados Unidos é de US$ 2.040,00, convertendo para o real, isso daria uma média de R$ 10.832,40 por mês. Num primeiro momento pode parecer muito dinheiro.

Porém, é importante dizer que essa conta só é viável para quem recebe seu pagamento em dólar e tem suas despesas em uma moeda com valor mais baixo, como o real. Para o trabalhador que tem gastos em dólar, esta conversão não tem grande utilidade.

Salário mínimo por profissão nos Estados Unidos

Para você perceber como o salário mínimo nos Estados Unidos é variável, vamos apresentar uma lista com os principais empregos e suas respectivas remunerações. Veja só:

• Garçons: esta categoria profissional recebe salário mínimo variável entre US$ 2,22 e US$ 11,52 por hora. Mas lembre-se que estes trabalhadores também recebem gorjetas. Somando o salário, bônus e gorjetas, os garçons podem ganhar por mês uma média entre US$ 1.808,00 até US$ 4.000,00. Certamente, esse dinheiro extra no fim do mês faz toda a diferença.
• Fisioterapeuta: é uma profissão bem remunerada, com salários que variam entre US$ 24,62 a US$ 60,21 por hora. Assim, o salário mensal pode chegar até US$ 5.511,50;
• Engenheiro civil: a remuneração deste profissional varia entre US$ 28,68 até US$ 41,26 por hora. Ao final do mês, o salário pode chegar a US$ 8.167,00;
• Professor: nos Estados Unidos os salários dos professores variam de US$ 10,04 a US$ 33,35 por hora. Assim, a média salarial mensal pode chegar a US$ 3.700,00 no máximo, já incluindo horas extras e outros;
• Mecânico: este profissional recebe rendimentos entre US$ 10,32 até US$ 27,30 por hora. No mês, o salário pode alcançar a faixa de US$ 3.861,00. 

Salário mínimo por região nos Estados Unidos

Nos Estados Unidos o valor que cada trabalhador recebe como salário mínimo varia em cada estado, porém, essa variação deve respeitar o mínimo estabelecido por lei, como dissemos anteriormente.

Para você ver na prática como funciona o salário mínimo nos Estados Unidos, separamos uma lista com os 10 estados que fecharam com melhor PIB (Produto Interno Bruto) entre 2018 e 2019:

1°) Califórnia: de US$ 12,00 a US$ 13,00 por hora, a depender da quantidade de funcionários;

2°) Texas: US$ 7,25 por hora

3°) Nova Iorque: na capital US$ 15,00, em Long Island e no Condado de Westchester US$ 13,00 e nas demais cidades do estado US$ 11,80, todos por hora trabalhada;

4°) Flórida: US$ 8,56 por hora;

5°) Illinois: US$ 9,25 por hora;

6°) Pensilvânia: US$ 7,25 por hora;

7°) Nova Jérsei: US$ 11,00 por hora

8°) Ohio: US$ 7,25 a US$ 8,70 por hora, dependendo do tamanho da empresa;

9°) Carolina do Norte: US$ 7,25 por hora;

10°) Virgínia: US$ 7,25 por hora.

Conclusão

Como você pôde observar, o salário mínimo nos Estados Unidos varia muito de um estado para outro. Isso acontece por conta de dois fatores: Existem leis federais e estaduais que tratam sobre o valor do salário aos trabalhadores e lá o pagamento é realizado por hora trabalhada.

Mostramos também qual a média salarial de algumas profissões e o valor pago por hora nos estados com maior influência econômica.

Caso ainda tenha alguma dúvida, deixe aqui seu comentário sobre salário mínimo nos Estados Unidos.

Fontes:

https://www.jafezasmalas.com/salario-minimo-nos-estados-unidos/

https://maisusa.com/quanto-e-o-salario-minimo-nos-estados-unidos/

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Seja por uma questão econômica, seja pela busca de uma mais ampla visão de mundo e cultural, é cada vez mais comum que algumas pessoas mudem para outros países.

Tal fenômeno ocorre motivado pela busca por melhores condições de vida ou até mesmo por inovações no âmbito profissional.

Se você é alguém que pretende morar em outras terras e ter novas experiências, com certeza já cogitou morar no Canadá, não é?

O Canadá é certamente um dos países preferidos do brasileiros para uma  viagem só de ida. Com qualidade de vida melhor, segurança e boa educação, o país chama a atenção pela estabilidade.

Porém, antes de tomar uma decisão, é importante saber algumas informações sobre o país. Por exemplo, algo muito importante para ser pesquisado é o salário mínimo no Canadá, suas condições de trabalho e a média das despesas mensais.

Com o intuito de lhe ajudar nessa importante missão, este texto contém as informações necessárias para você conseguir realizar o sonho de morar no Canadá.

Por isso, leia todo o texto, realize as anotações e cálculos necessários, e faça um bom proveito, ou as malas, quem sabe?

O que você precisa saber sobre o Canadá?

A grande procura pelo país canadense não é à toa, sabia? Segundo o ranking da ODCE de 2019, o Canadá encontra-se no 4° lugar entre os melhores países para se morar.

Além disso, em 2016 foi notificada pelo governo canadense a elevada ida de brasileiros para o país, com mais de 1.300 pessoas solicitando o visto de residência permanente no Canadá.

Mas, por quais motivos morar no Canadá é o sonho de muita gente?

Seja por meio de um intercâmbio ou residência permanente, o país possui baixa taxa de natalidade e alta expectativa de vida, o que caracteriza sua população como mais madura. Dessa forma, há uma grande demanda de mão de obra para trabalhar por lá.

Ademais, a sociedade canadense é inclusiva e há proteção dos direitos humanos para os seus habitantes.

Podemos dizer que, com tantas vantagens, é bem atraente morar no Canadá, não acha?

Vale a pena trabalhar no Canadá?

Viver no Canadá é bem diferente de viver no Brasil, isso é fato. Entretanto, você deve se perguntar: essa mudança vale a pena?

Na verdade, é interessante levar em conta, não somente a questão do valor do salário mínimo no Canada, mas também os demais fatores.

Por exemplo, trabalhar ou estudar por meio de intercâmbio no país, é, com certeza, uma grande oportunidade de aperfeiçoamento e de grandes pontos no currículo.

Sem falar que as condições de vida no Canadá são bem melhores que as do Brasil, e até melhor do que a de alguns países europeus.

Mesmo que você pesquise sobre o salário mínimo no Canadá, saiba que, provavelmente, você ganhará mais, trabalhando por lá.

Mas, ao trabalhar no país que tem como sede, Montreal, e receber um salário mínimo no Canadá, (ou mais), você sabe quais os benefícios oferecidos?

Quais são os benefícios oferecidos?

Ao contrário da legislação trabalhista brasileira que traz muitas especificações, a legislação trabalhista canadense não possui tantos benefícios, porém conta com alguns, de acordo com cada província. Esses benefícios de trabalho variam de acordo com a empresa escolhida. Vamos conhecer alguns desses benefícios? São eles:

• Férias flexíveis, que podem ser divididas durante o ano;
• Férias remuneradas;
• Pagamento de Seguro Saúde do seu estado/província;
• Pagamento de Seguro Saúde estendido, com cobertura de tratamentos odontológicos.

Ao ser contratado(a) por uma empresa canadense, certifique-se quais são os benefícios que serão ofertados, assim terá dúvidas sobre esse assunto, ok?

Qual o salário mínimo no Canadá?

Como já foi citado, o país é bem diferente do Brasil, sobretudo em relação ao salário mínimo canadense. Por qual motivo?

Lá, o valor a ser pago ao trabalhador é definido por estado/província, e também é calculado por horas trabalhadas.

A média do salário mínimo no Canadá varia entre 10 a 15 dólares, dependendo de cada província.

Com base em um balanço feito pelo Retail Council of Canada divulgado no site E-visa Immigration, veja quanto uma pessoa ganhava na maioria dos estados do Canadá em 2018:

• Yukon: cada hora de trabalho custa $11,51, o que equivale cerca de R$58,74;
• Northwest Territories: o mínimo que se ganha financeiramente por hora trabalhada é de $13,46, o que equivale cerca de R$69,42;
• Nunavut: o salário mínimo canadense nesse estado é de $13,00, o que equivale cerca de R$69,00;
• British Columbia: cada hora trabalhada custa $12,65, o equivalente a cerca de R$64,08;
• Alberta: o valor mínimo é de $15,00, o que equivale cerca de R$80,10;
• Saskatchewan: o que minimamente se ganha por hora no estado é $11,06, o que equivale cerca de R$58,74;
• Manitoba: nesse estado o salário mínimo canadense é de $11,35, o equivalente a cerca de R$58,74;
• Ontario: o famoso estado possui o valor de $14,00 por hora trabalhada, o que equivale cerca de R$74,76;
• Quebec: o mínimo que se ganha no estado é de $12,00, o equivalente a cerca de R$64,08;
• Newfoundland and Labrador: cada hora de trabalho custa $11,15, o que equivale cerca de R$58,74.

Como é feito o pagamento do salário no Canadá?

No Brasil o pagamento normalmente é feito por mês, correto? Contudo, isso não se repete no Canadá. Ganhando um salário mínimo no Canadá ou mais, você provavelmente receberá seu pagamento quinzenalmente, independentemente da data do mês.

Você também pode trabalhar na modalidade entry level, na qual você pode contar com gorjetas pagas semanalmente, como é comum em casos de intercâmbio.

Quando você notar anúncios de empregos na região, perceberá que a divulgação do salário mínimo no Canadá é feita por hora ou por ano, portanto você terá que fazer os cálculos de quanto ganhará por mês, por exemplo.

Ademais, por lá a carga horária é de 40 horas semanais, entretanto, podem ser negociadas horas extras para o aumento de salário.

Ressalta-se que o total não pode ultrapassar 60 horas por semana, pois isso é proibido, e não queremos ter problemas, certo?

Então, dependendo do tempo que você tem e as despesas da sua casa e família, vale a pena conseguir umas horas extras para ter um ganho a mais.

É possível viver bem com o salário mínimo no Canadá?

Já parou para pensar se o salário mínimo no Canadá é capaz de suprir suas necessidades?

Para responder a essa pergunta, vejamos alguns parâmetros de algumas cidades:

• Toronto: se você morar na área central, pagará um aluguel de $1.000, o equivalente a R$5.340,00. As contas, como internet, água, luz e aquecedor saem por $150, o que equivale a R$801,00. Já o transporte sai por aproximadamente $140,00 mensais, o equivalente a R$747,60;
• Vancouver: o aluguel de um quarto em uma área mais afastada do centro da cidade custa cerca de $1.100, o equivalente a R$5.874. A cidade possui um custo de vida um pouco mais elevado;
• Montreal: na cidade da província de Quebec, o aluguel de um imóvel próximo ao metrô pode custar cerca de $900,00, o que significa R$4.806,00. Esse valor pode ser ainda menor se for alugar um espaço um pouco mais afastado do centro.

Com base nessas cidades, note que há aquelas em que o custo de vida é maior, mesmo que o salário ganho seja bom. Portanto, perceba qual custo-benefício é melhor para você.

Conclusão

No artigo de hoje, você teve contato com informações muito importantes sobre o salário mínimo no Canadá, caso você queira se mudar de vez para o país canadense, ou então realizar um intercâmbio. Saiba que não falta trabalho para quem deseja se aventurar pelo país do hóquei. Além disso, você viu que morar no Canadá e tentar a vida por lá, pode ser bem interessante.

Então, gostou do conteúdo? Compartilhe esse texto com seus amigos nas redes sociais e deixe um comentário! Até a próxima!

Fontes:

https://www.canadaintercambio.com/salario-minimo-no-canada/

https://etacanadavisa.com.br/post/e-possivel-viver-bem-com-o-salario-minimo-canadense/

https://www.evisaimmigration.com/salario-minimo-canada/

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Aumento de Salário é um tema extremamente relevante na vida das pessoas, não é mesmo?

Se o título acima chamou a sua atenção, é porque com certeza você está imaginando em pedir um aumento de salário para o seu chefe, acertei?

Entretanto, solicitar à sua empresa um reajuste no salário não é uma tarefa fácil, pois envolve uma série de particularidades.

Aqui no Brasil encontramos a legislação trabalhista disposta em sua grande parte na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que estabelece diversos deveres e direitos dos empregados e empregadores.

Porém, muitos desses direitos e obrigações são estabelecidos por um acordo entre o empregador, o trabalhador e o sindicato de sua categoria. Entre estes deveres está o ajuste de salário, o qual é decidido por uma negociação e pode ser alterado, geralmente, a cada ano.

A alteração salarial é um assunto que muitas vezes gera diversas dúvidas entre as pessoas, incluindo representantes de empresa e seus colaboradores, pelo fato de não entenderem exatamente como funciona.

Por isso, trouxemos hoje este guia completo com um conteúdo especial para você entender tudo sobre este assunto. Tudo  de um modo simples e prático, com dicas e informações completas que com certeza irão responder a todos os seus questionamentos, seja você empregado ou empregador. Confira a seguir o que preparamos!

O que é aumento de salário?

O aumento de salário é o reajuste salarial que deve ser pago ano a ano a todos os trabalhadores. Isso é definido por um acordo realizado entre os trabalhadores e os sindicatos das categorias, conforme a Convenção Coletiva de Trabalho de cada classe profissional.

Este aumento salarial que ocorre todos os anos é um direito de todos os trabalhadores, protegido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a qual torna obrigatório que as empresas e os sindicatos de cada classe firmem um acordo em favor dos colaboradores, no que se refere ao aumento de salário em decorrência da inflação e demais impactos econômicos. Tal reajuste se dá por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, de acordo com o artigo 611 da CLT.

Desta maneira, o objetivo desta obrigatoriedade é garantir um aumento salarial para que todos os empregados que possuem carteira assinada possam usufruir de uma remuneração de acordo com as variações dos fatores econômicos, como a inflação, por exemplo. Assim, se tornar possível que o poder de compra de cada trabalhador seja preservado.

Você sabe qual é a base para aumento de salário no Brasil?

Para que os trabalhadores tenham seu direito garantido, foi criado um período denominado como data-base. Esse momento é a época em que os empregadores e os sindicatos de todas as classes de profissionais se reúnem para falar sobre tudo que será definido nas Convenções Coletivas de Trabalho, dentre estes assuntos estão os reajustes salariais.

Esta data sempre será o dia 1° do mês definido no acordo, que irá depender da categoria da qual você faz parte. Na maioria das vezes, a base para a correção de salário sempre considera a soma do Produto Interno Bruto (PIB) e o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Não existe um limite obrigatório que estabeleça o percentual mínimo ou máximo para o aumento de salário. Deste modo, isso fica definido pelo que é resolvido nas negociações entre empresas, sindicatos e trabalhadores. Mesmo que a homologação ocorra posteriormente, o valor determinado como reajuste deve ser sempre retroativo à data do acordo, isto é, ao período anterior.

Para entender como calcular o reajuste salarial, é preciso antes saber qual a categoria profissional que o colaborador faz parte e por qual sindicato ele é representado. Desta forma, é possível encontrar as negociações, bem como as informações do acordo que está em vigência.

Veja como é simples calcular o aumento salarial. Vamos considerar como exemplo um reajuste de 5,5%. Esta porcentagem deve ser aplicada em cima do valor do último salário bruto de cada trabalhador.

Sendo assim, caso no mês anterior o funcionário tenha recebido um salário de R$ 3.500,00, o seu salário atual deve passar a ser de R$ 3.692,50. Este valor corresponde a 3.500 somado ao aumento de 5,5%. É um cálculo simples e fácil de ser realizado.

Existem algumas classes de profissionais que não possuem um sindicato para representá-las nas negociações coletivas. Por este motivo, a lei prevê que nesses casos exista um representante para ser o responsável em intermediar as negociações de aumento salarial com a empresa. Em instituições que contam com mais de 200 empregados, eles podem eleger um representante. Porém, caso o número seja inferior a 200, a própria organização é responsável por escolher algum colaborador para realizar as negociações.

Por isso, é importante sempre estar atento a esta peculiaridade.

Como o aumento de salário é feito? 

Na maioria dos casos, o acréscimo salarial é determinado no mês de maio de cada ano. Porém, é preciso observar o mês que foi definido pelo sindicato no acordo com os trabalhadores. Assim, você deve consultar o sindicato específico da sua categoria.

Para que o reajuste salarial seja definido, acontece um trâmite o qual envolve os sindicatos, as empresas e os seus trabalhadores, até que se chegue a um consenso acerca do valor a ser aumentado. Desta maneira, o acordo que determina o aumento só é homologado após ampla negociação.

Além disso, se a empresa ajustar de forma espontânea os salários dos seus trabalhadores antes de serem realizadas as negociações, o valor é deduzido dos reajustes que foram definidos no acordo ou dissídio coletivos. Isto quer dizer que, caso o valor definido na negociação seja maior que o aumento concedido antecipadamente, o empregado deverá receber a diferença. Mas, caso o reajuste definido seja igual ou superior ao do aumento de salário espontâneo, o empregador não precisará pagar, visto que o ajuste já foi conferido.

O aumento de salário é o mesmo que aumento real?

Existem diferenças importantes entre aumento de salário e aumento real de salário.

Muito embora o reajuste salarial represente um aumento de salário, ele não possui relação com os acréscimos que resultam de promoção, equiparação salarial, mudanças de cargo, e outras.

O ajuste salarial é válido para qualquer trabalhador. Já o aumento real ocorrerá somente para os empregados que se encontrem em alguma situação especial, como uma promoção, por exemplo.

Para ser considerado aumento real, o valor aumentado deve ser sempre superior ao valor da inflação. Já quando o valor é corrigido apenas pela inflação conforme o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) isso quer dizer que o aumento de salário, inclusive do salário mínimo, manteve o mesmo nível anterior, pois não ficou acima do valor da inflação.

Conclusão

Nosso objetivo aqui foi trazer até você informações completas e de fácil compreensão sobre aumento de salário.

Com isso, você pode entender o que é o reajuste salarial e como ele funciona em nosso país. Além disso, explicamos também quem tem direito a este benefício e as diferenças que existem entre aumento salarial e aumento real, por conta dos índices da inflação na Economia, e os motivos pelos quais todos os trabalhadores têm direito ao aumento salarial e porque outros recebem aumento real, como ocorre nos casos de promoção.

Outro aspecto importante que você deve lembrar é como ocorrem as negociações nos casos em que um classe profissional possui ou não representação por sindicato.

Também mostramos um exemplo prático de como calcular o aumento de forma simples e descomplicada, afinal, este cálculo não possui nenhum segredo para ser realizado.

Caso você ainda tenha alguma dúvida sobre aumento ou reajuste salarial, nos mande um comentário.

Fontes:

https://www.jornalcontabil.com.br/reajuste-salarial-2020-qual-sera-o-aumento-do-salario-minimo-ano-que-vem/

https://blog.convenia.com.br/como-realizar-o-reajuste-salarial-de-forma-correta/

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm#art2

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O salário mínimo na Itália justifica se mudar para fora do Brasil?

Sabemos que morar na Europa é o sonho de muitos brasileiros. Com a crise política e econômica que assola o Brasil, então, faz com que muitos tentem uma vida diferente, com mais qualidade de vida, saúde e educação, em outros continentes.

Sendo assim, um  dos países mais procurados para se estabelecer é a Itália. Com uma história rica, e vida cultural e artística intensa, a Itália também chama a atenção pela culinária e paisagens maravilhosas.

Mas, será que o salário recebido no país, é atrativo? Qual é o custo de vida na região?  Como trabalhar e se manter na Itália? Precisa de seguro de viagem?

São algumas das perguntas que surgem ao se pensar em morar por lá.

Você está interessado em viver no belíssimo país italiano? Então, você primeiramente deve procurar saber tudo em relação às condições de vida.

Além de conhecer o idioma, para facilitar a sua comunicação, ter ideia de quanto é o salário mínimo na Itália e outros assuntos financeiros são importantes para lhe deixar mais seguro quanto a sua escolha.

Pensando nisso, dúvidas relacionadas ao país e o salário mínimo italiano, entre outras, serão respondidas aqui, com o intuito de ajudar quem deseja realizar essa viagem. Confira a seguir!

Qual é o custo de vida na Itália?

A vida possui responsabilidades, e comumente todos temos contas a pagar. Quais são suas prioridades e em quê você investe?

Obviamente, é importante ter uma ideia de quanto será o seu gasto mensal e o da sua família por meio de pesquisas de preço de aluguel, supermercado, etc.

Assim, você observa se sobrará alguns euros para um cineminha, por exemplo. Afinal, todos precisamos também de lazer, não é mesmo?

Com isso, confira os preços médios obtidos no site Numbeo:

• Aluguel de um apartamento no centro de uma cidade italiana: a média do valor mensal é de 622,86€ (R$3.413,27);
• Aluguel de um apartamento afastado do centro em uma cidade italiana: a média do valor mensal é de 472,35€ (R$2.588,48);
• Aluguel de um apartamento com três quartos no centro de uma cidade italiana: média mensal de 1.106,17€ (R$6.061,81);
• Aluguel de um apartamento com três quartos afastado do centro de uma cidade italiana: possui uma valor médio de 798,95€ (R$4.378,25);
• Supermercado: a média do valor mensal é de 240€ (R$1.315,20);
• Despesas da casa, como aquecedor, internet, luz e água: o valor médio mensal é de 188,69€ (R$1.034,02);
• Transporte público mensal: média mensal de 35€ (R$191,80);
• Academia: valor mensal de 48,58€ (R$266,22);
• Refeição: em um restaurante mais barato a média é de 15€ (R$82,20);
• Cinema: o ingresso tem uma média de 8,5€ (R$49).

Contudo, é preciso saber qual o salário mínimo italiano que você receberá ao exercer uma profissão, independente de qual seja a área de atuação.

Também é válido, conhecer o quanto irá ganhar antes mesmo de comprar as passagens para a Itália. Dessa forma, você terá uma melhor visão e até previsão da sua situação econômica vivendo no país de Leonardo Da Vinci.

Quanto é o salário mínimo na Itália?

Para a maioria das pessoas, a questão financeira é um ponto relevante a ser pesquisado. Por isso, saber do salário mínimo na Itália é uma das bases para uma possível mudança de país.

Entretanto, o que deve ser destacado é que a Itália, juntamente com outros cinco Estados-Membros da Europa (Dinamarca, Finlândia, Chipre, Suécia e Áustria), não possuem leis que regulamentam os salários mínimos.

Segundo a constituição italiana, mais precisamente no seu artigo 36, diz que o trabalhador deve possuir uma remuneração de acordo com a qualidade e quantidade de trabalho.

Em terras italianas, a decisão da média salarial fica por conta dos sindicatos de cada categoria. Por isso, o que se entende por salário mínimo na Itália é que ele depende da profissão que você irá exercer.

Quais são os maiores e menores salários da Itália?

Você deve, então, se perguntar: como posso ter uma noção de quanto devo ganhar, já que não há um salário mínimo italiano? A resposta é que, por meio da área de atuação, é possível definir os maiores e os menores salários.

No país, há setores profissionais que são mais valorizados, como o de finanças, e há os menos valorizados, como o de agricultura. Com base no site Money.it, observe a tabela com as áreas mais bem valorizadas:

• Bancos e serviços financeiros: esses empregos possuem os melhores salários, com média salarial anual de 42.245€ (R$231.502,60);
• Biotecnologia e medicamentos: tais trabalhos estão entre as melhores rendas mensais, com o salário mínimo na Itália possuindo uma média de 39.949€ (R$218.920,52);
• Engenharia: a área não é só valorizada no Brasil, mas também na Itália. A média salarial anual é de 37.367€ (R$204.771,16);
• Telecomunicações: possui média salarial anual de 36.361€ (R$199.258,28).

Contudo, agora verifique também as áreas que recebem os menores salários:

• Viagens e turismo: os trabalhos nesse setor não são tão valorizados. O salário mínimo italiano possui uma média anual de 26.442€ (R$144.902,16);
• Serviços pessoais: média salarial anual de 25.068€ (R$137.372,64), um pouco baixa se formos comparar com outros setores profissionais;
• Hotelaria, bar e restaurante: mesmo sendo serviços famosos no país, a média salarial anual é de 23.717€ (R$129.969,16);
• Agricultura: por mais que seja uma atividade essencial para a manutenção humana, o salário mínimo na Itália é cerca de 23.653€ (R$129.618,44).

É relevante lembrar que, se você possui alguma formação,  quanto mais qualificada, melhor para a sua remuneração.

Se você for só e não tiver muitas despesas, pode ficar tranquilo (a). Com um bom planejamento antes, durante e após a viagem, é bem provável que o salário mínimo na Itália irá atender as suas necessidades.

É possível viver com um salário mínimo na Itália?

Como você já sabe, a constituição do país não estabelece um salário mínimo na Itália. Porém, é possível sobreviver com o valor estabelecido pela categoria profissional para o seu trabalho.

Por que podemos afirmar isso? Porque a constituição italiana declara que qualquer salário recebido deve ser suficiente para a sobrevivência de qualquer residente na Itália.

Ou seja, esse salário mínimo na Itália deve garantir as necessidades básicas de cada trabalhador no país. Ele deve cobrir a moradia, a alimentação, entre outros fatores de importância para a sobrevivência dele e de sua família.

Como conseguir um trabalho na Itália?

As condições para procurar um emprego no Brasil não estão as mais favoráveis, isso é certo. Então, nada mais natural que algumas pessoas procurem outros países para trabalhar, e a Itália pode ser o seu próximo destino.

Não há um salário mínimo na Itália, é verdade. Mas, será que não dá para melhorar a situação financeira com o tempo?

Sim, é possível. Por mais que você, primeiramente, seja contratado como um trabalhador por tempo determinado, com qualificação e tempo de serviço, você pode conseguir ser um empregado por tempo indeterminado.

É necessário saber que o seguro viagem para a Itália é obrigatório, e seu os custos  variam de acordo com tempo de permanência, entre outros fatores.

Porém, como o seguro é importante, recomenda-se que ele seja providenciado o mais rápido possível.

Caso você faça uma viagem de até 90 dias para Itália, você não precisa do visto, mas caso vá a trabalho, o visto é necessário. Você consegue por duas vias: cidadania italiana ou visto específico para exercer trabalho.

O visto você consegue nos próprios consulados italianos existentes no Brasil. O melhor é já encontrar um trabalho ainda no nosso país, porque dessa forma você pode usar os documentos no momento de solicitar o visto.

Com isso, você deve procurar um emprego italiano nos mais diversos sites do assunto, e até o LinkedIn, rede social famosa por estreitar relações profissionais, pode ser utilizado. E, é claro, procure saber a situação do país antes de se aventurar.

Conclusão

Você leu conosco informações cruciais para a sua mudança ao país italiano. Viu que não há um salário mínimo na Itália, mas que há salários melhores e, outros, piores, dependendo da área.

Ficou sabendo também que o seguro viagem é exigido, e conheceu quanto custa a média mensal das compras de supermercado, entre outras informações.

Caso você tenha certeza que quer viajar para outro país e lá se estabelecer, saiba que, além do salário mínimo, outras questões precisam ser vistas. Pesquise bastante, planeje-se bem e faça uma boa viagem.

Se ficou alguma dúvida, já sabe, né? Deixe seu comentário que respondemos! Até o próximo post!

Fontes:

https://www.eurodicas.com.br/salario-minimo-na-italia/

https://direitosbrasil.com/salario-minimo-na-italia/

https://previdenciasimples.com/salario-minimo-na-italia-qual-o-valor/

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Cálculo 13 salário é uma dúvida para você?

Você que trabalha há certo tempo, ou mesmo que tenha ingressado em um emprego recentemente, com certeza já ouviu falar em 13° salário, não é mesmo?  

Mas, você sabe exatamente como faz o calculo 13 salário? 

O período de pagamento do 13° salário é um momento muito aguardado por todos os trabalhadores, sejam eles servidores públicos ou contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 

É com o recebimento deste salário adicional que você e milhões de trabalhadores conseguem realizar aquela festa de final de ano para reunir toda a família, por exemplo.

Ou ainda, quem sabe,  comprar aquele presente que tanto desejava, quitar algumas dívidas que estavam em atraso, e até mesmo aplicar em investimentos. 

Mas como saber se estou recebendo os valores de forma correta? Como executar o cálculo exato?  E o cálculo com horas extras e proporcional?

Caso você tenha dúvidas de como realizar o cálculo 13 salário, aqui é o lugar ideal para encontrar as respostas para todos os seus questionamentos sobre o assunto. Confira a seguir! 

Cálculo 13 salário, quem tem direito?

Já parou para pensar sobre quem tem direito ao 13 salário?

Conforme determinação da Lei 4.090/62, bem como da Constituição Federal do Brasil, é importante levar em conta que quem tem direito à gratificação é todo aquele trabalhador, rural ou urbano, que esteja empregado de acordo com a CLT.

Vale dizer que o décimo terceiro salário é  baseado na remuneração integral ou no valor da aposentadoria do trabalhador.  O registro de emprego deve ter durado ao menos 15 dias para que seja possível receber o benefício.  Além disso, os servidores públicos passaram a usufruir deste direito a partir do ano de 1998. 

Os trabalhadores que já estão aposentados também possuem o direito a receber o décimo terceiro salário referente ao valor de sua aposentadoria, que neste caso é pago por meio da Previdência Social. 

Em suma, atualmente em nosso país, todos os trabalhadores contratados conforme as regras da CLT e funcionários públicos recebem esse salário adicional.

Quando ocorre o pagamento do 13° salário 

O crédito do 13° salário é dividido em duas partes. A primeira parcela pode ser paga a partir de fevereiro até o último dia útil do mês de novembro, que neste ano será o dia 30. 

Também chamada de adiantamento, esta parcela corresponde à metade do valor do último salário. 

Desta maneira, em caso de aumento da remuneração do trabalhador, este valor será a metade do salário mais alto.

Sobre a primeira parcela não haverá descontos de nenhum tipo de imposto ou benefícios. 

Caso você tenha solicitado adiantamento da primeira parcela, para que fosse paga antes do mês de novembro, ela será equivalente à metade do salário do mês anterior. 

Por exemplo, se você solicitou o adiantamento em setembro, a parcela será metade do valor recebido em agosto. 

No dia 20 de dezembro deve ocorrer o pagamento da segunda parcela. Entretanto, no ano de 2020 o valor deve ser pago até o dia 18 de dezembro, pois dia 20 será domingo.  

Na segunda parcela ocorrerá os descontos referentes ao INSS e o Imposto de Renda. Assim, o valor desta sempre será menor que o da primeira parcela. 

Mas afinal, como se calcula o valor deste benefício? 

A seguir, você confere um passo a passo simples de como calcular o 13° salário. Veja!

Cálculo 13 salário proporcional ao tempo de trabalho, como calcular?

Para os trabalhadores que prestaram serviços durante todo o ano na mesma empresa, será pago como benefício um salário líquido inteiro, considerando a regra de duas parcelas, conforme explicado no tópico anterior.  

É importante dizer que quem começou a trabalhar no mês de novembro não receberá o benefício.

Em caso de licença-maternidade, auxílio doença ou acidente de trabalho, haverá 13° salário da mesma forma; a diferença é que os meses de afastamento serão pagos pela Previdência Social, e os demais pela empresa. 

Para saber como calcular o valor proporcional do seu 13° salário, você precisa fazer o seguinte: 

• Verifique o valor do seu salário bruto e divida por 12 (quantidade de meses do ano); 
• O resultado que você encontrar deve ser multiplicado pela quantidade de meses em que trabalhou até outubro; 
• O valor dividido pela metade será a primeira parcela do 13° salário. 

Para saber o valor da segunda parcela, faça o mesmo cálculo conforme descrito acima e subtraia os descontos referente ao Imposto de Renda e INSS. 

Para descontar o valor do IR considere que: 

• Quem recebe até R$ 1.903,98 não terá desconto de Imposto de Renda; 
• Trabalhadores que recebem de R$ 1.903,99 até 2.826,65 será descontado o percentual de 7,5%, que corresponde a R$ 142,80; 
• Salários que variam de R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05, o desconto é de 15%, equivalente a R$ 354,80; 
• Para os salários de R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68, será descontado 22,5%, que representa R$ 636,13; 
• Salários acima de R$ 4.664,68, o desconto do IR é de 27,5%, no valor de R$ 869,36. 

O desconto de INSS é feito da seguinte forma: 

• Salário de até R$ 1.751,81, desconto de 8%; 
• Salário de R$ 1.751,82 até R$ 2.919,72, desconto de 9%; 
• Salário de R$ 2.919,73 até R$ 5.839,45, desconto de 11% 

• Salário acima de R$ 5.839,45, desconto de 11%. 

Com estes valores você saberá como calcular o valor a receber, ou seja, o cálculo exato do seu 13° salário proporcional.

Cálculo 13 salário com horas extras e adicional noturno 

Se durante a jornada de trabalho do ano você realizou horas extras ou trabalhou em período noturno, haverá um acréscimo proporcional ao seu 13° salário. 

Geralmente, o valor é pago na segunda parcela. 

Para calcular as horas extras e noturnas, você precisa somar todas as horas realizadas e dividir pela quantidade de meses trabalhados até novembro. 

Depois, multiplique o resultado pelo valor de cada hora extra, bem como do adicional noturno, se houver. 

Aqui, o mês de novembro deve ser contado, assim, as horas proporcionais às que foram trabalhadas em dezembro serão pagas em janeiro. 

Como fazer o cálculo 13° salário com comissão? 

Para acrescentar o valor das comissões, você precisa somar todas as comissões recebidas durante o ano e dividir o total pela quantidade de meses trabalhados até novembro. O valor obtido no cálculo deve ser somado ao seu 13° salário. 

Do mesmo modo, também é contado o mês de novembro, assim, as comissões de dezembro serão pagas em janeiro. 

Conclusão 

Aqui você verificou o que é este benefício, quem tem direito a receber e como é o cálculo 13 salário em vários casos.  Mostramos ainda como realizar o cálculo do 13 salário com comissão, adicional noturno, proporcional e com horas extras.

Se ainda tiver alguma dúvida, nos envie um comentário, será um prazer ajudar! Compartilhe agora esse post em suas redes sociais e ajude outras pessoas a esclarecer dúvidas sobre o tema. Até a próxima! 

Fontes:

https://www.foregon.com/blog/como-fazer-o-calculo-exato-do-13-salario/

https://www.calcule.net/trabalhista/calculo-decimo-terceiro-calcular-decimo-terceiro-proporcional-e-parcela/

https://www.socontabilidade.com.br/conteudo/calculos_decimo_terceiro.php

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Qual é o salário mínimo na Alemanha? Por algum momento você já parou para imaginar sobre qual é o valor pago no país?

A região dos países europeus é com certeza uma das mais atraentes para milhares de pessoas que procuram viajar para locais diversificados.

Entre os destinos mais procurados na Europa está a Alemanha. Sua capital, Berlin, se destaca por locais artísticos, ambientes de vida noturna e pontos turísticos, como o Portão de Brandemburgo que está relacionado à Segunda Guerra Mundial e o Memorial do Muro de Berlim.

Em Frankfurt, considerada a cidade dos arranha-céus na Alemanha, está localizado o Banco Central Europeu. Além disso, em todo o país existem muitos outros locais históricos, tais como a Ilha dos Museus, a Catedral de Colônia, o Palácio de Reichstag, e muitos outros.

Entretanto, além de ser um destino turístico, o país também atrai muitas pessoas que buscam uma oportunidade de emprego no continente europeu.

Mas afinal, qual é o valor atual do salário mínimo na Alemanha? A resposta para esta e demais perguntas você confere a seguir.

Como ingressar na Europa e  ganhar salário mínimo na Alemanha?  

Caso você possua cidadania alemã se torna uma tarefa mais fácil entrar na Europa. Mas se você não tiver, existe outra maneira legal de viver na Alemanha.

Você pode solicitar o EU Blue Card (Cartão Azul da União Europeia). Com ele, é possível que profissionais com formação acadêmica específica concluída fora da União Europeia, possam procurar na Alemanha um emprego. Um trabalho de acordo com as suas qualificações e experiências.

Com o mesmo cartão, estudantes estrangeiros podem concluir os estudos, bem como encontrar uma oportunidade de trabalho.

Custo de vida e o Salário mínimo na Alemanha

E o custo de vida na Alemanha? Já se perguntou sobre isso?

Com o atual cenário de crise, a economia alemã se encontra na sua pior situação desde a Segunda Guerra Mundial.

Um dos fatores para isso é a projeção de encolhimento do Produto Interno Bruto (PIB) em 6,3%, em relação ao ano de 2019.

Mesmo com os impactos econômicos, a nação sob representação de Angela Merkel, ainda se mantém como a maior potência econômica da Europa.  É a 4ª maior em todo o mundo.

Prova disso é que a taxa de desemprego mais recente divulgada em fevereiro de 2020 apresentava o percentual de 3,2% de desempregados.

Mas, e o custo de vida no país, será que vale a pena? Com um salário mínimo na Alemanha, é possível viver bem?

Bom, vamos por partes.

Quem trabalha na Alemanha pode considerar que possui estabilidade de emprego, isso porque é muito difícil as empresas dispensarem seus funcionários sem que haja um motivo aparente.

Na maior parte dos casos só ocorrem demissões de trabalhadores quando existe justa causa.

A questão da moradia na Alemanha e na Europa em geral, é muito parecida com o restante dos outros países: quanto mais próximo das capitais, mais alto será o custo com aluguel.

Na capital Berlin, o valor médio do aluguel pode variar entre € 500,00 e € 1.500,00 por mês, a depender do bairro que você escolher morar.

O custo com alimentação na Alemanha é relativamente baixo. É possível uma pessoa viver bem gastando € 150,00 por mês com alimentação.

Quanto ao transporte público, seu preço irá variar conforme a cidade. Mas algo que precisa ser levado em consideração é a diferença de custo entre a moradia e transporte.

Veja só: caso você encontre uma casa em que o preço do aluguel seja mais baixo, mas o custo da passagem no transporte seja alto, pode ser mais viável tentar morar próximo ao local de trabalho, e assim economizar o dinheiro que seria gasto com transporte.

Quem reside na Alemanha ainda possui outros tipos de gastos. Veja quais são:

• Educação, para quem tem filhos ou deseja frequentar um curso superior;
• Escolas privadas e creches tem um custo de € 600,00 até € 1.000,00;
• Já as universidades públicas cobram apenas taxas administrativas de baixo valor;
• A energia elétrica custa aproximadamente € 50,00;
• A água, cobrada junto com outros impostos, tem o preço aproximado de € 140,00;
• Pelo serviço de internet é cobrado em torno de € 40,00.

Dito isso, vamos ao que realmente interessa, saber qual é o valor do salário mínimo na Alemanha e se ele permite bancar o custo de vida de viver por lá.

Salário mínimo na Alemanha, saiba qual é o valor atual

Na Alemanha o Euro (€) é a moeda oficial. O Euro está entre as moedas mais bem valorizadas em todo o mundo, ele vale mais que o Dólar e fica abaixo apenas da Libra.

Em 2019 o valor pago era de € 1.557,00. Já em 2018, os trabalhadores recebiam € 1.498,00 por mês.

Hoje, o salário mínimo na Alemanha está estabelecido em cerca de € 9,90 por hora. Considerando uma jornada de trabalho de 40 horas por semana, isso resulta em um salário médio de  € 1.584,00 por mês. Porém, seu valor líquido pode ser variável.

Antes que o trabalhador de fato receba seu pagamento, sobre o valor total dos ganhos mensais ainda são descontados o Imposto de Renda e de Seguro Social. Além disso, se o funcionário utiliza o veículo da empresa para se deslocar até o trabalho, também existe um valor a ser descontado.

Este valor é o piso nacional em vigência, desta maneira, existem outras profissões que pagam um valor bem acima do mínimo, tais como professor e arquiteto, profissional que pode ganhar um salário médio de € 4.700,00.

Do mesmo modo como ocorre no Brasil e em outros países, o salário mínimo na Alemanha passa por um reajuste e aumenta uma vez ao ano, aproximadamente.

Como curiosidade, atualmente, no ano de 2020, um euro está sendo cotado em torno de R$ 6,21. Sendo assim, o salário mínimo na Alemanha convertido para o Brasil giraria em torno de R$ 9.836,64.

Conclusão

Como você pôde notar, mesmo com o impacto na economia do país, a Alemanha ainda se mantém como uma das maiores potências mundiais. Isso ainda garante uma taxa de desemprego baixa e estabilidade de emprego a milhares de trabalhadores.

Aqui você entendeu como é garantido aos estrangeiros entrarem no país e quais são os gastos de quem vive e trabalha lá.

Também ficou evidente que o custo de vida pode ser alto para quem recebe apenas um salário mínimo na Alemanha, principalmente por conta dos descontos realizados. Mas algo que vai influenciar bastante no custo de vida é local em que escolher residir.

Qual sua opinião sobre o assunto? Ainda tem alguma dúvida? Nos deixe o seu comentário.

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https://vaipraeuropa.com.br/custo-vida-alemanha/

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